Seminar: BG-16 (alt: DM-7) Altersgerechte Personalentwicklung - Details

Seminar: BG-16 (alt: DM-7) Altersgerechte Personalentwicklung - Details

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Allgemeine Informationen

Veranstaltungsname Seminar: BG-16 (alt: DM-7) Altersgerechte Personalentwicklung
Untertitel
Semester WiSe 2018 / 2019
Aktuelle Anzahl der Teilnehmenden 1
maximale Teilnehmendenanzahl 25
Heimat-Einrichtung Gerontologie
Veranstaltungstyp Seminar in der Kategorie Lehre
Erster Termin Donnerstag, 18.10.2018 10:00 - 12:00, Ort: Q110
Art/Form
LVS (SWS) 2
Lehrsprache Deutsch
Für Gasthörende geöffnet Ja
Anzahl Plätze für Gasthörende 4
Sonstiges Diese Veranstaltung ist teilnahmebegrenzt. Es können deshalb nicht mehr Studierende teilnehmen als in der maximalen Teilnehmerzahl genannt. Für weitere Informationen siehe: https://www.uni-vechta.de/dezernat-3-stud-u-akad-angelegenheiten/zentrale-studiengangskoordination/hinweise-zum-lehrangebot/

Räume und Zeiten

Q110
Donnerstag: 10:00 - 12:00, wöchentlich (14x)

Kommentar/Beschreibung

Seminarbeschreibung:

Die Erwerbsbevölkerung in Deutschland altert und Betriebe müssen sich zukünftig darauf einstellen nicht nur immer weniger, sondern im Durchschnitt auch immer ältere Mitarbeiter zur Verfügung zu haben. Als Resultat gewinnt alter(n)sgerechte Personalmaßentwicklung für Betriebe zunehmend an Bedeutung. Während größere Betriebe oftmals bereits eine Vielzahl von Maßnahmen und Konzepte für ihre alternden Belegschaften bereithalten, herrscht bei Klein- und Mittelständigen Betrieben (KMUs) an dieser Stelle oftmals noch Entwicklungsbedarf. Da KMUs in Deutschland in vielen Branchen jedoch eher die Regel als die Ausnahme darstellen (z.B. im Handwerk), ist es wichtig Konzepte und Ansätze insbesondere für Betriebe in dieser Betriebsgröße zu entwickeln, um sie im Umgang mit ihren alternden Belegschaften zu unterstützen. Ziel soll und muss es sein, ältere Mitarbeiter „fit“ für zukünftige Arbeitsanforderungen zu machen, damit ein erfolgreiches „durchaltern“ im Erwerbsleben zu ermöglichen. Neben Fragen der Gesundheitsprävention kann dies auch Aspekte der Arbeitsplatz- und Arbeitsaufgabengestaltung, der Kompetenzentwicklung oder aber auch der Laufbahngestaltung beinhalten.

Ziel dieser Lehrveranstaltung ist es daher, in Kleingruppen beispielhafte Konzepte für alter(n)sgerechte Personalentwicklungsmaßnahmen zu erarbeiten. Mit Fokus auf klein- und mittelständige Betriebe sollen die Teilnehmer des Seminars selbständig – am Beispiel eines konkreten Betriebs – Ideen für alter(n)sgerechten Personalentwicklungsmaßnahmen entwickeln sowie deren weitere Umsetzung im Rahmen der Projektarbeit ausarbeiten und planen.



Hinweise:

Leistungspunkte können über die regelmäßige Teilnahme an den Präsenzveranstaltungen, die Erstellung einer Projektpräsentation sowie die Ausarbeitung eines Projektberichtes, der mit den Seminarinhalten korrespondiert, erworben werden.

Zur Vorbereitung der Projektpräsentation bzw. der Projektarbeit gehört die frühzeitige Abstimmung des Themas und des Aufbaus in der Sprechstunde. Bitte schicken Sie mir hierzu vorab die Projektskizze (Vorlage im Downloadbereich des Seminars) 2 Tage vorab per E-Mail zu!

Die Abgabefrist für die Projektarbeit ist der 15.03.2019. Die schriftliche Prüfungsleistung ist gedruckt in mein Postfach (Nr. 125) und digital per Email abzugeben. Zur Einhaltung der Frist ist es auch möglich, die schriftliche Prüfungsleistung bis spätestens 15.03.2019 per E-Mail an mich (laura.naegele@uni-vechta.de) zu senden und ein ausgedrucktes Exemplar zeitnah nachzureichen.

Anmelderegeln

Diese Veranstaltung gehört zum Anmeldeset "LV_TB_Gerontologie, MSD und WE_WiSe18/19".
Folgende Regeln gelten für die Anmeldung:
  • Die Anmeldung ist möglich von 13.09.2018, 18:00 bis 29.10.2018, 23:59.
  • Es wird eine festgelegte Anzahl von Plätzen in den Veranstaltungen verteilt.
    Die Plätze werden in der Reihenfolge der Anmeldung vergeben.